首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 单位故意调岗员工该如何维权

单位故意调岗员工该如何维权

时间:2025-06-29 16:22

一、单位故意调岗员工该如何维权

1.首先,单位故意调岗需有合法合理依据,若无,则构成违法调岗。

2.员工可与单位协商,要求恢复原岗位或按原岗位待遇执行。

3.若协商不成,员工可向单位所在地劳动监察部门投诉,要求纠正违法调岗行为。

4.也可提起劳动仲裁,请求确认单位调岗行为违法,并要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。

5.在仲裁过程中,员工需收集并保留单位调岗的相关证据,如调岗通知等。

6.同时,要注意劳动仲裁的时效规定,一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单位故意调岗员工如何依法维权

单位故意调岗员工可按以下步骤依法维权:

首先,查看劳动合同关于工作岗位的约定。若单位调岗违反合同约定,构成违约。

其次,考量调岗是否具有合理性。如调岗后工作内容、工作地点、工作时间等发生重大不利变更,可认定不合理。

员工可与单位协商,要求恢复原岗位。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。

还可申请劳动仲裁,要求单位恢复劳动关系或给予相应经济补偿。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据,证明调岗不合理。

若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。

三、单位擅自降薪员工怎样合法申诉

首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、降薪通知等。

若与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正并补发工资。

也可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在规定时效内提交仲裁申请,写明诉求和事实理由。仲裁委受理后会安排开庭,双方举证质证,最终作出裁决。

若对仲裁结果不服,还可在法定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

整个过程中,员工要注意维护自身合法权益,遵循法定程序,以争取应得的薪酬待遇。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:单位恶意降薪员工该如何维权

下一篇:对劳动局判定不公该如何起诉

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》